İş Güvencesi

Book : İş Güvencesi

Author : * Devrim Ulucan

Language : Turkish

Library : Social Policy

Publish Place : İstanbul

Publish Date : 00 2007

Publisher : Türkiye Toprak,Seramik,Çimento ve Cam Sanayi İşverenleri Sendikası

Original Language : Turkish

Book Type : Book

Book Number : 5458

INDEX

İÇİNDEKİLER
Sunuş..............................................................................................
I. Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) ve
Avrupa Birliği (AB) Normları Açısından İş Güvencesi........
1. Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO)'nün İş Güvencesi ile İlgili 158 Sayılı Sözleşmesi...................................................................
2. 158 Sayılı Sözleşme ve 161 Sayılı Tavsiye Kararı.......................
a) Yöntem............................................................................................
b) Kapsam.........................................................................................
c) Sözleşmeye geçerli nedenle son verilmesi...................................
d) iş ilişkisinin sona erdirilmesinde uygulanacak usul....................
e) İş ilişkisinin sona erdirilmesinde bildirim süreleri,
ihbar tazminatı.............................................................................
f) Kıdem tazminatı ve gelirin korunmasına ilişkin
diğer yöntemler (m. 12).................................................................
g) Ekonomik, teknolojik, yapısal veya benzer nedenlerle hizmet ilişkisine son verme özellikleri, işçi temsilcisine danışma...........
3. AB Normları ve İş Güvencesi......................................................
H.Sosyal Piyasa Ekonomisi Açısından İş Güvencesinin
Değerlendirilmesi.......................................................................
III. 4857 Sayılı İş Kanununun Kapsamında İş Güvencesi.........
1. Kişiler Bakımından İş Güvencesinin Kapsamı ..........................
2. Süre Bakımından İş Güvencesinin Kapsamı ..............................
3. Yer Bakımından İş Güvencesinin Kapsamı ......................
IV. İş Sözleşmesinin Feshinde Geçerli Nedenler...............
1. Geçerli Neden Sayılmayan Haller .....................................
2. Geçerli Nedenler.................................................................
a) Fesih Nedenlerinin Belirlenmesinde Geçerli Olabilecek Genel ilkeler......................................................................
b) İşçinin Yeterliliğinden Kaynaklanan Fesih Nedenleri.......
c) İşçinin Davranışlarından Kaynaklanan Fesih Nedenleri..
d) işletmenin, işyerinin ve işin Gereklerinden Kaynaklanan Fesih Nedenleri..................................................................
V. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin
Bildirimli Feshinde Usul..................................................
1. Genel Olarak .....................................................................
2. işçinin Fesih Bildirimine İtirazı ........................................
3. Geçersiz Feshin Sonuçlan.................................................
4. Çalışma Koşullarında Değişiklik ve
İş Sözleşmesinin Feshi.......................................................
5. Toplu İşçi Çıkarmalarda Usul............................................
6. İşçi Temsilciliği .................................................................
7. İşyeri Sendika Temsilcisinin İş Güvencesi.......................
S. Sendikal Nedenle Fesihte İş Güvencesi ............................