Çalışma Psikolojisi

Book : Çalışma Psikolojisi

Author : * Mustafa Yaşar Tınar

Language : Turkish

Library : Social Policy

Publish Place : İzmir

ISBN : 975-94871-0-1

Publish Date : January 1996

Book Type : Book

Book Number : 76

INDEX

Önsöz
İçindekiler
Tablolar Listesi Çizimler Listesi
1. BÖLÜM İş, Çalışma Yaşamı ve Çalışma Psikolojisi
1.1. İşve Çalışma Yaşamı Kavramları
1.1.1.İş Kavramı
1.1.1.1. İşin Tanımı
1.1.1.2. İşin İşlevleri ve Önemi - İnsan Neden Çalışır ?
1.1.2.Çalışma Yaşamı Kavramı ve Kapsamı
1.1.3.Çalışma Yaşamına İlişkin Değer ve Tutumlar
1.1.4.Çalışma Yaşamı ve İş Dışı Yaşam Arasındaki İlişki
1.1.4.1. Kuramsal Yaklaşımlar
1.1.4.2. Görgül Araştırmalardan Sonuçlar
l. l .5.Çalışma Yaşamı ve Ortamının Birey Üzerindeki Etkileri
1.2. Çalışma Psikolojisi Bilim Dalı
l .2. l. Psikolojinin İlgi Alanı Olarak Ekonomi ve Çalışma Yaşamı
1.2.2.Çalışma Yaşamını Konu Alan Psikoloji Dallan
1.2.3.Çalışma Psikolojisinin Tanımı, Amaçları ve Yönetim Psikolojisinden Farkı
2. BÖLÜM Çalışma Yaşamının Psişik Sorun Alanları
2. l. Çalışma Yaşamına Yeni Başlamanın Getirdiği Sorunlar
2.2. işin Niteliği ve Birey Arasındaki Uyumsuzluk
2.3. îş Ortamının Psişik Sorun Alanları
2.3.1. Yönetim Stili ve Etkileri
2.3.2. Stres ve Sonuçları
2.3.3.Uyuşmazlık ve Çatışmalar
2.3.3.1. Tanımı ve Türleri
2.3.3.2. Yarar ve Sakıncaları
2.3.3.3. Uyuşmazlık ve Çatışmada Süreçler - Yaklaşımlar
2.3.3.4. Uyuşmazlık ve Çatışmaların Çözümü
2.3.4.Ücret Adaleti Sorunları
2.3.5.İşin Yapılış Şekli ve İş Ortamındaki Değişiklikler
2.4. Toplu Pazarlık Psikolojisi
2.5. Çalışma Yaşamında Normal Dışı Davranışlar
2.5.1. Yolsuzluk ve Rüşvet
2.5.2. Kayıtdışı Çalışma ve Çalıştırma
2.5.3.İşyerinde Alkol Tüketimi
2.6. Vergi Davranışları (Vergi Psikolojisi)
2.7. Çalışma Yaşamından Ayrılma ve Dışlanma (Emeklilik ve İşsizlik Psikolojisi)
2.7.1. Emeklilik.:
2.7.2.İşsizlik ve Psişik Sonuçlan
z. I.L.I. ıssızlığın M edenleri
2.7.2.2. işsizliğin Psişik Sonuçları ve Toplumsal Maliyeti
2.7.2.3. İşsizliğin Bilişsel Süreci
2.7.2.4. Algılanan İşsizlik Tehlikesi Karşısındaki Tutum ve Davranışlar
2.8. Çalışma Yaşamında Özel İşgören Grupları
2.8.1. Çalışan Kadınlar ve Sorunları
2.8.2. Çocuk İşçiler
2.8.3. Yaşlı İşgörenler
2.8.4. Özürlüler ve Eski Hükümlüler
3. BÖLÜM Çalışma Yaşamı ve Çalışan İnsan Arasında Uyum Sağlam:
Konsepti Olarak "Çalışma Yaşamının İnsancıllaştırılması"
3.1. Konseptin Doğuşu ve İnsancıllaştırma Kavramı
3.2. Bireyin İşe ve İş Ortamına Uyumlulaştırılması
3.2.1.Personel Seçimi ve İşe Yerleştirme
3.2.2.Personel Geliştirme
3.2.3.Mesleki Sosyalleşme
3.3. İş Ortamı ve İşin Bireye Uyumlulaştırılması
3.3.1.Esnek Çalışma Yöntemleri
3.3.2. İş Organizasyonunda Alternatif Uygulamalar
3.3.2.1. İş Değiştirme
3.3.2.2. İş Genişletme
3.3.2.3. İş Zenginleştirme
3.3.2.4. Yarı Otonom İş Grupları
3.3.2.5. Öneri Sistemi ve Sorun Çözme Grupları
3.3.2.6. İşin Bireyselleştirilmesi Hedefi
3.3.3.İşyeri Atmosferinin İyileştirilmesi
3.4. Ergonomik Araştırmalar ve İnsancıllaştırma
3.5. Teknolojik Gelişmenin İnsancıllaştırmaya Katkısı
3.6. Kurumsal Kültür ve Etküeri
3.7. Çalışma Yaşamında Ahlaki Değerlerin Geliştirilmesi
3.8. Yönetime Katılma ve Kurumsal Başarıdan Pay Alma
Yararlanılan Kaynaklar